Van revalidatie naar werk.
RevaTalent bouwt de brug tussen revalidatie, talent en duurzame tewerkstelling.
Talent kent geen beperking. Werkkracht evenmin.
Gebouwd vanuit ervaring. Versterkt door orthopedische expertise. Gedragen door mensen die weten wat herstel, mobiliteit en werk écht betekenen.
Een initiatief van Virginie Scheyvaerts & Caius Spronken — in verbinding met Spronken Orthopedie en vzw Doortje.
DE UITDAGING
Na revalidatie begint vaak de moeilijkste stap.
Mensen herstellen medisch, krijgen hulpmiddelen en bouwen opnieuw kracht op. Maar daarna komt de grootste vraag:
Hoe keer ik terug naar werk?
Wat kan ik nog — en wat past bij mijn draagkracht?
Welke werkgever durft mee te kijken?
Welke aanpassingen en steunmaatregelen bestaan er?
Revalidatie stopt te vaak vóór werk opnieuw concreet wordt. RevaTalent organiseert precies die overgang.
DIT IS GEEN GEWOON PROJECT
Gebouwd door mensen die weten waarover ze spreken.
RevaTalent is geen theoretisch concept vanop afstand. Het wordt gedragen door mensen die zelf weten wat fysieke beperking, herstel, verlies, doorzetting en opnieuw richting zoeken betekenen.
LIVED EXPERIENCE
Persoonlijke ervaring met fysieke beperking, amputatie en revalidatie binnen het team zelf.
ARBEIDSMARKTKENNIS
Jarenlange expertise in rekrutering, arbeidsbemiddeling en uitzendsector.
WERKGEVERSNETWERK
Directe toegang tot bedrijven, KMO's en ondernemersnetwerken.
ORTHOPEDISCHE EXPERTISE
Kennis van hulpmiddelen, prothesen en functioneren via Spronken Orthopedie.
ZORG & REVALIDATIENETWERK
Verbindingen met revalidatiecentra, vzw Doortje en zorgpartners.
BELEIDSKENNIS
Ervaring met VDAB, GTB, kabinetten en arbeidsmarktbeleid.
Wij spreken niet óver mensen met een beperking. Wij bouwen mét mensen die weten wat het betekent.
HET TEAM
Een ecosysteem gebouwd mét mensen die weten wat herstel, mobiliteit en werk écht betekenen.
RevaTalent is geen project over mensen met een beperking. Het is een ecosysteem gebouwd mét mensen die weten wat beperking, herstel en opnieuw richting werk echt betekenen.
FOUNDER — STRATEGIE, WERKGEVERS, BELEID & COMMUNICATIE
Virginie Scheyvaerts
Bouwde jarenlang expertise op in rekrutering, HR, uitzendarbeid en arbeidsbemiddeling. Na een zwaar medisch traject, amputaties en revalidatie werd de kloof tussen herstel en werk voor haar persoonlijk en professioneel onmiskenbaar. Die ervaring werd de basis voor RevaTalent.
MEDE-INITIATIEFNEMER & STRATEGISCHE ZORG- EN ORTHOPEDIEPARTNER
Caius Spronken
Brengt de essentiële brug naar Spronken Orthopedie, vzw Doortje, hulpmiddelen, prothesen, mobiliteit en revalidatie. Zijn rol is cruciaal: RevaTalent spreekt niet alleen over werk, maar ook over wat werk praktisch mogelijk maakt.
MANAGER KANDIDAATTRAJECTEN & TALENTONTWIKKELING
Bas
Begeleidt kandidaten vanuit nabijheid, vertrouwen en eigen ervaring met fysieke beperking en mobiliteitsdrempels.
WERKGEVERSNETWERK, PRAKTIJKAMBASSADEUR & DEURENOPENER
Marc Thijs
Ondernemer en ervaringsdeskundige na sepsis en verlies van beide benen. Verbindt netwerk, perspectief en geloofwaardigheid.
Iedereen in dit team brengt iets mee dat je niet uit een handboek leert.
Een initiatief van Virginie Scheyvaerts en Caius Spronken, in verbinding met Spronken Orthopedie en vzw Doortje.
HET PROBLEEM
De brug tussen zorg en werk ontbreekt.
Vandaag bestaan er sterke spelers: revalidatiecentra, VDAB, GTB, werkgevers, hulpmiddelenpartners en steunmaatregelen zoals individueel maatwerk. Maar voor mensen met een fysieke of verworven beperking sluiten die werelden onvoldoende op elkaar aan.
Revalidatie focust op herstel — werkperspectief komt te laat.
Arbeidsbemiddeling is vaak te algemeen voor deze doelgroep.
Werkgevers weten niet hoe ze fysieke beperking praktisch organiseren.
Kandidaten verliezen onderweg vertrouwen, richting en kansen.
Bestaande steunmaatregelen zijn te weinig bekend en benut.
Het probleem is niet gebrek aan talent. Het probleem is de ontbrekende brug naar de werkvloer.
DOELGROEP
Voor mensen met fysieke of verworven beperking — met realistisch arbeidspotentieel.
RevaTalent richt zich op mensen die opnieuw richting reguliere arbeid willen. Wij vertrekken niet vanuit het etiket, maar vanuit talent, draagkracht en werkbaarheid.
Amputatie of prothese
Rolstoelgebruik
Mobiliteitsbeperking
Visuele beperking
Auditieve beperking
Neurologische beperking
Orthopedische beperking
Fysieke restbeperking na ziekte, ongeval of revalidatie
Wij vertrekken niet vanuit het etiket, maar vanuit talent, draagkracht en werkbaarheid.
ONZE AANPAK
Van beperking naar werkbaarheid.
RevaTalent begeleidt kandidaat én werkgever tegelijk. We zoeken geen vacature — we zoeken een haalbare match tussen talent, taken, werkpost, tempo, hulpmiddelen en begeleiding.
01
Arbeidsgerichte intake
02
Talent- en draagkrachtanalyse
03
Werkbaarheidsprofiel
04
Matching met werkgevers
05
Werkpost en redelijke aanpassingen
06
Gefaseerde opstart
07
12 maanden opvolging na start
Een traject is geen resultaat. Een duurzame job wel.
VOOR KANDIDATEN
Je hoeft dit niet alleen uit te zoeken.
Voor kandidaten biedt RevaTalent duidelijkheid, erkenning en een concreet plan richting werk.
Talenten en ervaring zichtbaar maken
Inschatten welk werk haalbaar is
Werkritme, mobiliteit en hulpmiddelen bekijken
Voorbereiding op gesprekken met werkgevers
Uitleg over mogelijke steunmaatregelen
Ondersteuning bij opstart en opvolging
Je beperking is niet je sollicitatie. Je talent is dat wel.
VOOR WERKGEVERS
Inclusief aanwerven zonder giswerk.
Veel werkgevers willen wel, maar weten niet hoe. RevaTalent maakt inclusief aanwerven praktisch en haalbaar — niet als liefdadigheid, maar als antwoord op talenttekort, retentie en werkbaar werk.
Functie- en taakanalyse
Selectie van passende kandidaten
Werkpost en redelijke aanpassingen
Hulpmiddelen en praktische organisatie
Gefaseerde opstart
Communicatie met het team
Opvolging na aanwerving
Uitleg rond steunmaatregelen zoals IMW
Inclusie werkt pas wanneer ze op de werkvloer klopt.
STEUNMAATREGELEN
Individueel maatwerk: talent duurzaam inzetbaar maken.
Individueel maatwerk (IMW) is een Vlaamse ondersteuningsmaatregel voor werkgevers die iemand met een erkende arbeidsbeperking aanwerven. RevaTalent ontvangt deze premie niet zelf — ze komt volledig toe aan de werkgever.
1
LOONPREMIE
Compensatie voor rendementsverlies en bijkomende kosten bij tewerkstelling van een medewerker met arbeidsbeperking.
2
BEGELEIDINGSPREMIE
Mogelijk bovenop de loonpremie wanneer VDAB begeleiding op de werkvloer nodig acht.
3
WIE VRAAGT AAN?
De werkgever vraagt aan nadat de kandidaat een passend advies heeft. VDAB erkent de arbeidsbeperking en stelt de behoefte vast.
4
ROL REVATALENT
Uitleggen, voorbereiden, privacy bewaken en de werkgever begeleiden bij een werkbaar plan en opvolging.
IMW is geen gunst voor de kandidaat. Het is een instrument om talent duurzaam inzetbaar te maken. Actuele voorwaarden worden per dossier officieel gecontroleerd.
VOOR PARTNERS & BELEID
Geen extra loket. Wel een nieuw ecosysteem.
RevaTalent wil bestaande systemen niet vervangen. We willen ze beter verbinden — en zo bewijzen dat bestaande instrumenten beter renderen wanneer de brug tussen revalidatie en werk structureel wordt georganiseerd.
Revalidatiecentra
Vroege detectie en doorverwijzing
Orthopedische partners
Hulpmiddelen, prothesen, functioneren
VDAB / GTB
Instrumenten, IMW, arbeidsmarktbeleid
Werkgeversnetwerken / Voka / UNIZO
Vacatures, pilootcases, talent
Skill Builders & loopbaanpartners
Begeleiding en activering
Beleid & overheid
Erkenning, pilootruimte, structurele agendering
Vlaanderen heeft geen tekort aan trajecten. Vlaanderen heeft nood aan bruggen die mensen effectief tot op de werkvloer brengen.
STRATEGISCHE VERBINDING
Spronken Orthopedie & vzw Doortje — de brug naar hulpmiddelen, mobiliteit en revalidatie.
RevaTalent is een initiatief van Virginie Scheyvaerts en Caius Spronken, in verbinding met Spronken Orthopedie en vzw Doortje. Die verbinding is geen bijzaak — ze is de kern van wat RevaTalent onderscheidt.
Orthopedie als fundament
Spronken Orthopedie brengt de essentiële expertise rond prothesen, hulpmiddelen, mobiliteit, belastbaarheid en functioneren. RevaTalent spreekt niet alleen over werk — maar ook over wat werk praktisch mogelijk maakt: de juiste prothese, de juiste werkhouding, de juiste werkpost.
Zorg en community als vertrekpunt
vzw Doortje verbindt zorg, revalidatie en participatie. Vanuit die verbinding bereikt RevaTalent mensen vroeg in hun traject — wanneer werkperspectief nog kan worden meegenomen als onderdeel van herstel, niet als nagedachte.
RevaTalent bouwt niet alleen een brug naar werk. Het bouwt die brug vanuit de praktijk van hulpmiddelen, mobiliteit en revalidatie.
MAATSCHAPPELIJKE ACTIELIJN
Werk en participatie gaan hand in hand.
Bij elke succesvolle opstart via RevaTalent willen we ook iets teruggeven aan de bredere community. Daarom koppelen we onze werking aan een actie ten voordele van G-Sport Vlaanderen.
Sport, beweging en participatie zijn voor veel mensen met een beperking belangrijke hefbomen naar zelfvertrouwen, herstel en maatschappelijke deelname. RevaTalent gelooft dat werk en participatie elkaar versterken — en wil dat ook concreet maken.
ELKE OPSTART TELT — Bij elke succesvolle opstart via RevaTalent draagt een deel bij aan een actie ten voordele van G-Sport Vlaanderen.
SPORT ALS HEFBOOM — Beweging, sport en participatie versterken zelfvertrouwen, herstel en maatschappelijke deelname voor mensen met een beperking.
COMMUNITY FIRST — RevaTalent gelooft in een ecosysteem dat verder gaat dan werk alleen — en verbindt arbeidsrevalidatie met bredere participatie.
RevaTalent ondersteunt via een actieplatform initiatieven ten voordele van G-Sport Vlaanderen. Deze actie staat los van een commerciële partnerovereenkomst.
DUIDELIJKHEID VOORAF
Wat RevaTalent wel en niet is.
RevaTalent is een nieuw model — geen extra laag, geen concurrent, geen liefdadigheidsproject.
WEL:
- Een gespecialiseerde brug tussen revalidatie, hulpmiddelen, werkpost en duurzame tewerkstelling.
- Een werkvloergericht model dat kandidaat en werkgever tegelijk begeleidt.
- Een praktische vertaler van talent, draagkracht, redelijke aanpassingen en bestaande instrumenten.
- Een meetbare piloot die resultaten wil aantonen via opstart en retentie.
- Een partner die bestaande systemen beter wil verbinden.
NIET:
- Geen algemeen coachingproject rond alles en iedereen.
- Geen parallelle VDAB, geen vervanging van GTB, geen medisch revalidatiecentrum.
- Geen liefdadigheidsverhaal voor werkgevers.
- Geen dossierfabriek met gesprekken zonder werkresultaat.
- Geen aanval op bestaande actoren.
Bestaande instrumenten renderen voor deze doelgroep onvoldoende zonder praktijkgerichte brugfunctie. Dat is het probleem dat RevaTalent oplost.
VEELGESTELDE VRAGEN
Wat mensen ons het vaakst vragen.
Is RevaTalent een revalidatiecentrum?
Nee. Revalidatiecentra focussen op herstel. RevaTalent bouwt de brug naar werk, werkpost, werkgever en opvolging.
Is RevaTalent VDAB of GTB?
Nee. VDAB en GTB hebben hun eigen opdracht en instrumenten. RevaTalent sluit daarop aan als werkvloergerichte brugfunctie — geen concurrent, wel een missing link.
Voor wie is RevaTalent bedoeld?
Voor mensen met een fysieke of verworven beperking met realistisch arbeidspotentieel — na amputatie, trauma, neurologische aandoening, rolstoelgebruik of visuele/auditieve beperking.
Garanderen jullie een job?
Nee. We garanderen geen job. We garanderen wel een duidelijke intake, realistische inschatting, professionele matching en opvolging.
Wat kost dit voor werkgevers?
Dat wordt per samenwerking duidelijk afgesproken. Mogelijke steunmaatregelen zoals IMW staan los van de vergoeding van RevaTalent en komen toe aan de werkgever wanneer de voorwaarden vervuld zijn.
SAMEN MAKEN WE WERK OPNIEUW MOGELIJK
Talent verdwijnt niet door tegenslag. Soms ontbreekt alleen de juiste brug.
RevaTalent zoekt partners die mee willen bouwen aan een concreet ecosysteem rond werk na revalidatie.
Doorverwijzing van kandidaten
Stuur mensen met een revalidatietraject gericht door naar RevaTalent.
Pilootcases bij werkgevers
Test samen wat werkt in de praktijk — meetbaar en verfijnbaar.
Kennisdeling rond werkplekaanpassing
Deel expertise over aanpassingen, hulpmiddelen en ergonomie.
Begeleiding bij duurzame opstart
Ondersteun kandidaten in de eerste kritieke maanden op de werkvloer.
Inzetten van bestaande steunmaatregelen
Maak bestaande instrumenten zoals VOP, IMW en VDAB-trajecten effectiever.
Structurele samenwerking
Verbind zorg, arbeid en beleid in een gedeeld traject met gedeelde impact.
RevaTalent werkt daarnaast aan een maatschappelijke actielijn ten voordele van G-Sport Vlaanderen — waarbij elke succesvolle opstart ook bijdraagt aan sport, beweging en participatie voor mensen met een beperking.
Een initiatief van Virginie Scheyvaerts & Caius Spronken — in verbinding met Spronken Orthopedie en vzw Doortje.
| info@revatalent.be
Talent kent geen beperking. Werkkracht evenmin.
IN ÉÉN OOGOPSLAG
RevaTalent — het model.
MISSIE
Mensen met een fysieke of verworven beperking duurzaam richting reguliere arbeid begeleiden.
DOELGROEP
Mensen na amputatie, trauma, rolstoelgebruik, visuele/auditieve beperking of andere fysieke arbeidsdrempels met realistisch arbeidspotentieel.
AANPAK
Intake, talentanalyse, werkbaarheidsscan, matching, opstart en retentie-opvolging — voor kandidaat én werkgever.
PILOOTREGIO
Limburg-Brabant/Kempen — meetbaar, verfijnbaar, opschaalbaar.
BELEIDSPOSITIE
Geen nieuwe subsidievraag. Wel een meetbare praktijkbrug die bestaande instrumenten beter laat renderen.
RevaTalent | Van revalidatie naar werk | revatalent.be